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名企HR现场拆招头疼面试 ——记中心就业指导活动之如何过面试关
| 作者:liuyinyi | 【 【打印】【关闭】 阅读次数:
                  

2011年11月20日下午,科研楼三层阶梯教室,受中心研究生部的邀请,中心凹凸人网“新职道”活动首次走进国家纳米科学中心,给同学们上了一堂面试课,在三个环节的活动中带领同学们逐步认识面试的本质,体验面试的感觉以及演练真实的面试过程。 

“掀起你的盖头来”:初识面试

“现场多少同学已经参加过面试的?”主持人很感兴趣的问,一间满满的教室只有不到十个同学举手。来听这个报告的同学里,除了正在找工作的毕业生们,还有很大部分是从来没有接触过面试的求职新人,这次的活动,对于处于求职期的毕业生们,是加强和提高;而对于求职新人们,则是一个初步认识和了解的过程。面试,本质上是一种博弈游戏,是面试官希望得到真实答案所采取的沟通形势。在面试前做足了充分的准备,在回答面试官的问题时侃侃而谈毫无惧怕,才能达到“不惑”的境界。 

传说中的群面

群面即“无领导小组讨论”,这种面试方式的过程一般是多个面试者一同参与,围绕一个问题展开15分钟的自由讨论,之后有3分钟的小组代表总结。现场的纳米中心和外所一共6名同学一同参与了这次实战演习,针对题目“中国会不会出现像苹果这样的公司?”进行讨论并且得出结论。在讨论过程当中,6名同学都有不同的态度和表现,有时积极发言,有时安静聆听,有时总结记录,最后达成共识,并且向大家陈述结论和理由。在场的HR们认真听着同学们的讨论过程,并且在最后对每个人的表现给予了点评并解答了大家的误区:在这个环节中主要考查的是大家的沟通和交流能力,以及对于自己观点的表达能力。并不是说的越多越重要,对于组内其他人观点的倾听,在关键时刻对于整体方向的掌握和有逻辑的分析,以及对时间的控制都是考察的因素。

六人小组讨论

小组讨论:HR在旁观察

 

 

难得的机会:Face to face单面

最后也是最直观的单面将本次活动推向一个高潮,这次HR们带来了真实的职位,面试通过者可获得被推荐企业实习或者试用机会。不过,这次的真实职位并不是像常规已经确定的,而是根据参加单面的同学们自己的预期来设定。中心的两位同学参加了这次机会能得的单面,两位HR分别使用了像压力面试等各种方式来考察两位同学,并且对简历中的各项说明都进行了深入的提问。这个环节中,HR最后给大家的建议是好好完善简历,尤其是细节部分,都可能被问到;当然很重要的是了解这个企业和自己,并且考虑自己的职业预期是否与企业对你的预期安排吻合。 

HR和主持人还回答了同学们其他的提问,这次活动在一片友好祥和的气氛中结束,求职路漫漫其修远兮,吾等将上下而求索。

                                                      刘颖昳供稿
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