求职经验交流会只是一个起点，简历分析也只是一个开端，群面是求职征程中最无法预测的一个挑战。为揭晓群面之谜以帮助大家在群面中最大化的展现自己，2013年7月9日晚上6：30-10：00，研究生会培训部主办的“求职系列活之三——模拟群面workshop”在国家纳米科学中心南楼五层会议室成功举办。本次求职讲座，我们有幸邀请到BeBeyond知名培训师李子珑为同学们培训群面——模拟群面workshop。 

　　培训中，子珑老师首先介绍群面的常见形式，群面中经常出现的现象以及被面试者的表演角色，并引导大家质问自己会在群面中扮演什么角色。随后，对在座的近40名同学分组，确保到场的每一位同学都有机会参与“无领导小组”形式的群面。为真实考察大家在无领导小组群面中的参与度、思维灵活度、临场应变以及团队协作能力等，子珑老师事先不做群面技巧的指导，而是自然地引导大家自由展现自己，潜在地帮助大家在群面中展现最真实的自我。 

　　为引导同学们换位思考HR选人的标准和喜好，在每轮模拟群面中，子珑老师都让在座的其他同学和她一起担任面试官，参与决策胜出的被面试者并说出自己的选择理由。每一轮激烈而紧张的群面结束后，子珑老师都引导参与群面者判断自己在群面中扮演的角色以及对自己表现的满意度。针对群面中角色的好坏以及角色对胜出概率的影响度，子珑老师给大家做了深入分析——胜出与否不取决于你担当的角色，关键在于你为团队的贡献有多大，你在团队中的有效参与度有多大等等。针对在群面中参与度为零或很少的同学，子珑老师提供了诸多提高自己在群面中参与度的建议，比如肯定或者进一步别人的想法等。针对群面讨论中意见不一致等问题，子珑老师也提供非常宝贵的建议，比如结合事实说服大家围绕目标讨论、有决策的反驳错误的观点等。 

　　讲座最后一个环节是自由提问，无论是群面中参与度高的同学(朱哲凝、王金泽等)还是参与度较少的同学，都积极咨询求教，整场讲座长达3个半小时。 

　　本次讲座的特色在于：第一，本场讲座的主角是学生，每一环节都是以学生参与为主导，培训师的每一个建议和指导都来自于学生的表现。第二：参与群面的学生切身经历了一次无法预知无法准备的面试，从中知道如何做改变才能表现得更出色，并且引发大家思考自己在群面中最擅长的角色。 

　　邀请李子珑培训师 

　　群面前讲解 

　　模拟群面现场