2011年11月20日下午，科研楼三层阶梯教室，受中心研究生部的邀请，中心凹凸人网“新职道”活动首次走进国家纳米科学中心，给同学们上了一堂面试课，在三个环节的活动中带领同学们逐步认识面试的本质，体验面试的感觉以及演练真实的面试过程。 

“掀起你的盖头来”：初识面试

“现场多少同学已经参加过面试的？”主持人很感兴趣的问，一间满满的教室只有不到十个同学举手。来听这个报告的同学里，除了正在找工作的毕业生们，还有很大部分是从来没有接触过面试的求职新人，这次的活动，对于处于求职期的毕业生们，是加强和提高；而对于求职新人们，则是一个初步认识和了解的过程。面试，本质上是一种博弈游戏，是面试官希望得到真实答案所采取的沟通形势。在面试前做足了充分的准备，在回答面试官的问题时侃侃而谈毫无惧怕，才能达到“不惑”的境界。 

传说中的群面

群面即“无领导小组讨论”，这种面试方式的过程一般是多个面试者一同参与，围绕一个问题展开15分钟的自由讨论，之后有3分钟的小组代表总结。现场的纳米中心和外所一共6名同学一同参与了这次实战演习，针对题目“中国会不会出现像苹果这样的公司？”进行讨论并且得出结论。在讨论过程当中，6名同学都有不同的态度和表现，有时积极发言，有时安静聆听，有时总结记录，最后达成共识，并且向大家陈述结论和理由。在场的HR们认真听着同学们的讨论过程，并且在最后对每个人的表现给予了点评并解答了大家的误区：在这个环节中主要考查的是大家的沟通和交流能力，以及对于自己观点的表达能力。并不是说的越多越重要，对于组内其他人观点的倾听，在关键时刻对于整体方向的掌握和有逻辑的分析，以及对时间的控制都是考察的因素。

六人小组讨论

小组讨论：HR在旁观察

难得的机会：Face to face单面

最后也是最直观的单面将本次活动推向一个高潮，这次HR们带来了真实的职位，面试通过者可获得被推荐企业实习或者试用机会。不过，这次的真实职位并不是像常规已经确定的，而是根据参加单面的同学们自己的预期来设定。中心的两位同学参加了这次机会能得的单面，两位HR分别使用了像压力面试等各种方式来考察两位同学，并且对简历中的各项说明都进行了深入的提问。这个环节中，HR最后给大家的建议是好好完善简历，尤其是细节部分，都可能被问到；当然很重要的是了解这个企业和自己，并且考虑自己的职业预期是否与企业对你的预期安排吻合。 

HR和主持人还回答了同学们其他的提问，这次活动在一片友好祥和的气氛中结束，求职路漫漫其修远兮，吾等将上下而求索。